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用什么样的心态学习JAVA以及不同工作阶段的不同心态

发布时间:2018-09-29 编辑:凯发K
导读:1、多动手学编程语言不仅仅是从理论上的学习,更重要的是要利用这门语言为你的思想服务。理解这门语言是首要的,但是要达到心领神会、融会贯通就必须勤动手,多去时间,多编一些例

1、多动手

学编程语言不仅仅是从理论上的学习,更重要的是要利用这门语言为你的思想服务。理解这门语言是首要的,但是要达到心领神会、融会贯通就必须勤动手,多去时间,多编一些例子。计算机科学是注重实践的学科,成功的软件开发人员无不经过大量的上机锻炼,只有理论和实践相结合才能真正掌握只是和技能。

2、多动脑

对于Java语言的学习,不仅仅是对语言本身的学习,更重要的是面向对象思想的简历过程,如果想把Java学习提升到一个更高的层次,Java私塾建议从一开始就用面向对象的思维方式去面对你所接触的每件事。

3、多查API文档

Java提供了大量的类以满足网络化、多线程、面向对象的需要。这就是J2SE API,它是Java编程的基本方法,也是编程过程中所不断利用的资源。Java的学习过程不仅仅是基本语法的学习,更多的是去学习和掌握它所提供的API类库。对于所接触到的类,方法,都去仔细去阅读文档的说明,再用自己编写的实例去此时一下。

4.要扎扎实实,一步一个脚印的逐步学习,不要想着一步登天。给自己定一个学习流程,按照流程学习。不要看到大家都在学ejb了,就去学ejb.发现大家又在讨论struts,又放下EJB去学struts.浮躁的人永远学不到什么东西。

5.当你用脚本到一半却发现自己用的方法很拙劣时,请不要马上停手;请尽快将余下的部分粗略的完成以保证这个代码的完整性,然后分析自己的错误并重新编写和工作。

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不同百家乐技术算法阶段的心态

第一个阶段:工作经验从0年到1年

从学校走出校门踏入企业,还是很大区别的,从编码到项目认知,都需要一个规范去约束一下,再也不是一个crud能跑起来就可以交作业的年代。比如:方法的命名,参数的命名,类之间的业务定义等。都得向着正规军靠拢,那么这个阶段程序员或多或少有一些“逆反心理”,潜台词是“功能写出来不就行了嘛”,这样的心理会持续一段时间,随着对业务的理解这样的逆反就被消磨没了。当然这个阶段中存在少数的人,会有严重“饥渴”的心态,公司会对这样的人进行正确引导,他们成长会很快,能为自己所用。这个阶段对程序员的建议是:摆正心态,充分利用业余时间快速成长,不要去和你的xxx同学比薪水,该有的都会有,只是时间问题。

第二个阶段:3年工作经验

这个阶段程序员们会膨胀,自认为无所不能,满嘴跑名称,大数据、分布式、云、高可用、等等。也是跳槽频繁阶段,觉得还是那山高,也不安于现状。经过这几年公司的招聘会发现,这个阶段的程序员很少有基础扎实的,普遍都是会用了某某框架,被问具体原理时又是模棱两可。具体工作中呢,也懒于深入主动思考,结果就是频繁跳槽。当然很多人也在这个阶段转行了,做了其他职业。浮躁的心态是普遍存在的。这个阶段建议:在你的单位深入下去,做好本职工作的同时,注意经验的积累,多用业余时间充电,为了一个长久的大跳。

第三个阶段:5年工作经验

经历到了这个阶段基本算是“优秀人才”了,也对某个行业有个大概的自己认识,对未来目标也有了方向。尖子生可以带团队,有了全局意识和明确的任务目标,我比较喜欢这个阶段的程序员,工作中的沟通、配合都好比较容易接受,另外一点就是这个阶段的人的薪水都是企业可以接受的范围,所以这个阶段的人比较好找工作。

第四个阶段:7年以上

非常明确的知道自己想要什么,根据自己以往的经验基本自己的工作方向要么力争进入bat企业,要么团队合伙某理想去了。 招聘这类开发人员,基本看的是经验,什么框架之类都是浮云了,随着他们的成长也有了很好的学习能力和解决问题能力。当然了 企业对这样的人才的招聘还是非常谨慎的,不像前三个阶段的人才,稍弱一点 我们可以通过团队带出来了。企业对第四个阶段的人才要求就会很多,即要个方面的综合能力,也要某个单项的的深入。

本文源自: 凯发国际

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